사람중심 페러다임 (펌)

뉴패러다임 사업의 비전은 사람입국입니다. ‘사람입국’은 사람이 중심이 되어 국가 도약을 도모하는 것을 말합니다. 사람의 경제적 가치를 중심으로 접근하는 「인적자원입국」보다 광의의 개념으로서 경제적 가치 증대 및 생활과 문화혁신까지 포함합니다.

뉴패러다임 사업의 미션은 지식사회, 건강사회, 문화사회, 그리고 사회통합을 구현하는 것입니다. 여기서 지식사회란 모든 국민이 육체노동을 통한 가치창출보다 지식, 혹은 창의력을 기반으로 한 가치창출을 추구하고 이를 통해 국가와 기업, 그리고 국민이 모두 함께 성장하는 사회를 의미합니다. 건강사회는 국민들이 일생을 통해 육체적인 건강뿐 아니라 정신적인 건강을 함께 유지하면서 생활할 수 있는 사회를 의미합니다. 문화사회는 국민들이 모두 문화를 즐길 수 있는 여유를 가질 수 있고 그러한 여유시간에 문화생활을 할 수 있는 인프라가 갖추어진 사회를 말합니다. 끝으로 사회통합은 연령, 신분, 지위, 성별 등에 관계없이 모든 국민이 지식사회, 건강사회, 문화사회의 혜택을 누릴 수 있게 됨으로써 서로를 이해하고 신뢰하는 기반이 마련되는 것을 의미합니다.

뉴패러다임 사업은 위와 같은 비전을 달성하기 위해 다음과 같은 전략을 강조합니다. '좋은 일자리 유지 및 창출'은 일하고자 하는 국민들이 일할 수 있도록 충분한 수의 일자리를 유지하고 새롭게 만드는 것입니다. 여기서 '좋은' 일자리란 '지속가능한' 일자리를 의미합니다. 즉 한시적으로 발생했다 사라지는 일자리가 아닌 지속적으로 근로할 수 있는 기반이 되는 일자리가 좋은 일자리입니다. 이와 같은 일자리 창출은 '인사체계 개편'을 통한 '과로해소' 및 '고용안정'으로 가능합니다. '경쟁력 확보'는 국민과 기업, 그리고 국가가 함께 경쟁력을 갖는 것을 의미합니다. 21세기에는 지식과 창의력이 경쟁력의 원천이 됩니다. 따라서 평생학습체계 구축을 통한 지식근로자 양성으로 경쟁력을 확보할 수 있습니다. ‘일과 삶의 균형’은 국민이 일을 하는 동시에 여가시간, 가족과의 생활 등을 함께 영유할 수 있는 것을 의미합니다. 이를 위해서 공공조직은 국민에 대한 서비스의 질을 혁신적으로 제고시킬 수 있도록 하여야 합니다.