임금수준의 결정 요인

 

1.임금수준의 결정요인설명 :

이는 관점에 따라서 유사한 군으로 구분해보면 기업의 지급능력 생계비 사회적균형의 세가지로 구분하여 체계화시킬 수 있다.

 

기업의 지급능력를 구체적으로 말하면

임금의 지급한도를 임금 또는 인건비예산계획의 합리화를 통하여 결정하는 방법이다.

임금이 공정성을 확보하기 위한 최대한의 범위는 기업의 지불능력의 범위내에서 결정되어야 하며 이것은 임금수준을 결정하는 최대한의 가이드라인이 된다.

그러나 절차상으로는 먼저 임금예산의 상한을 지급능력과 관련시켜 결정한다. 지급능력에 영향을 미치는 요인중 대표적인 것으로는 생산성과 수익성을 기준으로 삼을 수 있다.

생산성은 매출액분석과 부가가치분석의 방법이 이용되며 수익성은 손익분기점분석 원가분석 및 매출이익분석등이 사용된다.

 

생계비보장:

임금은 노동자의 생계를 유지하고 생활을 보장할수 있는 정도가 되어야한다. 만약임금이 근로자 및 그 가족의 생계비에미달하는 경우에는 근로자는 자기의 직무에충실할 수 없으며 노동능률의 향상은 물론 노동력의 재생산을 기대할 수 없게 될 것이다.

기업은 인건비의 절약이 필요하겠지만 생계비에 미치지못하는 임금으로는 결국 높은 능률을 기대할 수 없을 것이다. 임금수준을 걱정하는 기준으로서생계비는 두가지의미를 지닌다.

첫째 임금은 생존의 비용으로 근로자에게는 유일한 생활의 근거가 된다. 따라서 임금은 근로자 및 그 가족의 생활비용을 마련할 수 있는 것이어야 한다. 즉 임금은 근로자의 생존을 유지하는 비용액으로서 임금결정의 기능을 갖는다.

둘째 비교적 풍부한 사회에서 생존비로서의 임금의 기능이 충족된단계에서 생계비는 근로자로서의 사회생활을 유지하는 비용액을 나타내는 것으로서 임금결정의 기준이 된다.

 

사회적균형:

임금수준의 결정은 기업의 지불능력생계비보장과 함께 사회적 균형을 고려하여야 한다. 여기에 영향을 미치는 요인은 노동력의 수급, 같은 업종의 타기업수준, 같은 지역, 같은 규모 노동조합의 단체교섭력 정부의 방침등이다. 기업의 임금수준의 결정은 반드시 사회적인 일반요인을 고려한 임금을 동일노동의 동일보상원칙에 입각한 공정임금이라고 하는데 이는 직무만족요인으로서도 매우 중요하게 취급되고 있다.

 

2.비공식조직의 의의와 기능

: 비공식조직은 자생적조직이라고도 하는데 의식적내지 인위적조직이 아니라 인간의 사회성이라는 성격에 따라 직장에 있는 사람들이 친밀한 개인적인 대면적 접촉이나 상호작용을 통해서 형성되는 것으로 인간의 감정을 기초로하는 인간집단을 말한다.

비공식조직은 개인적인 인간관계유지, 성원간의 관계는 특정한 공통적 감정이나 가치관을 비용으로 한 안정적이며 비공식조직은 경영자와는 다른 독자적인 비공식지도자가 있다.

그는 의사소통의 능력과 조직의 가치를 실현시킬수 있는 능력이 있기 때문에 집단의 동료에 의해 선출된다. 이에 대립공식조직과 비교하면다음과 같다. 공식조직은 일정한 공통목적을 가지고 명확한 구조를 가지나 비공식조직은 일정한 공통목적 구조를 가지지아니한다.

공식조직은 외형적제도적조직인데 대하여 비공식조직은 내면적현실적조직이다. 공식조직이 성문적 타의적조직인데 대하여 비공식조직은 하부로부터의 조직이다. 공식조직은 의식적합리적체계가중심이며 일선논리가 관리자의 사고기반인 비용의 논리 전문기술자의 사고논리인 능률의 논리인데 반하여 비공식조직은 개인의 전체적 상황의 반영인 정감의 논리다.

출처 : 인터넷 검색창

 

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